Опыт не подводит: СИБУР развивает на своих предприятиях программу наставничества “Трудовое долголетие”

На “Нижнекамскнефтехиме” состоялась масштабная стратегическая сессия, посвященная развитию корпоративной программы «Трудовое долголетие». Она является частью кадровой стратегии СИБУРа по сохранению ключевых профессионалов и развитию преемственности между поколениями нефтехимиков.

Стратегическая сессия объединила представителей 17 предприятий компании — генеральных директоров, главных инженеров, руководителей центров компетенций и непосредственно лидеров программы на местах. Основной темой обсуждения стала выработка единой стратегии для всех географии СИБУРа для более глубокой интеграции опыта ветеранов отрасли в производственные процессы.

Программу “Трудовое долголетие” СИБУР запустил в 2023 году. В настоящее время в ней участвуют более 140 экспертов, 46 из них - на “Нижнекамскнефтехиме”. В рамках этой инициативы опытные сотрудники привлекаются как эксперты для передачи опыта и знаний молодым коллегам, а также участвуют в линейной деятельности и реализации крупных инвестиционных проектов, таких как строительство и пуск нового этиленового комплекса, производства гексена, АГХК, ДГП-2. В орбиту программы попадают как работники, приближающиеся к пенсионному возрасту, так и те, кто уже покинул производство, но чувствуют силы и желание быть полезными родному предприятию в новом качестве. Средний возраст участников «Трудового долголетия» на НКНХ – 62 года. Самому возрастному сотруднику – 74 года. «Ключевые критерии отбора - уникальная экспертиза, накопленная десятилетиями с учетом специфики производств, и способность к наставничеству. Важно не только быть профессионалом, но и уметь эффективно передавать знания. Поэтому многие участники программы проходят подготовку корпоративных тренеров в “СИБУРИНТЕХ-НК”, - отметил руководитель “Трудового долголетия” на “Нижнекамскнефтехиме” Ирек Аглямов. - Для компании это не просто способ закрыть кадровый дефицит, а возможность сохранить и передать уникальный опыт по конкретным технологическим, производственным и ремонтным вопросам. Ветераны помогают решать сложные производственные задачи, не допускать ошибок и снижать риски нештатных ситуаций, травматизма”. Экономический эффект программы уже подтверждается на практике: предложения ветеранов способствуют предотвращению потерь от простоев, повышению надежности работы оборудования и оптимизации технологических процессов. Сами участники “Трудового долголетия” переживают новый этап профессиональной самореализации. Получая при этом гибкие условия труда, специальный соцпакет, возможность совмещать доход по основному месту работы с пенсионными начислениями. Марат Фаляхов, генеральный директор “Нижнекамскнефтехима”: “Программа „Трудовое долголетие“ дает новый взгляд на наставничество, раскрывает дополнительные возможности для опытных специалистов. Мы возвращаем на производство профессионалов с уникальной экспертизой и создаем условия, в которых они могут эффективно работать в современных реалиях, передавая знания молодому поколению. Сегодня на “Нижнекамскнефтехиме” из 10 тысяч сотрудников около 2,5 тысяч - молодёжь. И именно в связке опыта старших, дерзости и амбиций молодых рождаются лучшие решения”.